为进一步规范实习人员面试考核流程，提升考核质量，严把律师执业准入关，7月30日，乐发IV实习考核工作委员会召开专题会议。市律协副会长黄冬日、副监事长杨辉、实习考核委主任张文源及全体委员共12人参加会议。

会上，张文源主任结合当前考核实践，深入剖析了委员会工作中存在的问题，并提出针对性改进建议与要求。与会人员围绕本市典型案例，分析了实习人员在政治素养、执业能力及实习表现等方面的短板，并就材料审核、面试提问、评分流程、考题设计等关键环节进行了研究讨论，提出了建设性意见。

会议要求，一是严把政治首关。要完善政治考核体系，建立政治素质档案，强化考官政治培训，确保考核标准与法治建设要求同频共振。二是创新考核机制。要细化考核标准，明确实习期达标要求，优化考官队伍并定期开展考核技巧培训。三是强化协同联动。要压实律所主体责任，要求律所制定《实习指导计划》，明确导师职责、培训内容、考核方式，协会定期抽查。四是筑牢廉洁根基。各委员严禁接受律所或实习人员宴请，监事会要全程列席监督，对违规操作实行“零容忍”，发现一起、查处一起。

会议强调，实习考核是保障律师行业健康发展的“生命线”。考核工作既要高标准、严要求，筛选出德才兼备的法律人才，也要科学引导、精准评价，助力实习人员系好执业“第一粒扣子”，为律师行业高质量发展提供坚实的人才保障。